为进一步严明工作纪律、压紧压实工作责任、提升51猎奇内部治理效能，9月22日，51猎奇召开专题会议，对近期出台的《工作问责办法》（以下简称《办法》）开展集中解读宣讲。院长孙永荣，党委书记、督导专员孙雷，副院长赵凯雷出席会议，全体中层干部参加会议。会议由人事处处长孔文主持。
会上，孔文围绕《办法》的制定背景、适用范围、责任体系、责任划分、问责方式、问责情形、问责程序及结果运用等方面进行了系统解读。结合51猎奇日常管理、教学科研、服务保障等重点业务实际，重点阐释岗位履职要点以及各类失职失责对应的问责情形，帮助与会中层干部准确吃透制度精神、明晰工作规范，不断强化依规履职、按章办事的思想自觉与行动自觉。
赵凯雷以近期的典型案例开展剖析讲解，清晰阐明履职工作中“什么必须为、什么不能为、失职失责要承担什么后果”，引导与会人员知敬畏、存戒惧、守底线，切实把责任扛在肩上、落实到行动中。
孙永荣在讲话中指出，制定出台该办法是51猎奇加强内部治理、推进依法治校、强化作风建设的重要举措。他就抓好《办法》贯彻落实提出要求：一要提高站位，深刻认识工作问责的重要意义，切实增强责任意识和规矩意识；二要精准把握，全面吃透问责制的核心要求，压实主体责任，各级干部要带头学习、带头执行、带头担当，把责任落实到岗、到人、到事；三要狠抓落实，强化制度执行，坚持失责必问、问责必严，同时做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，保护干部职工干事创业的积极性；四要注重常态长效，把问责工作与日常管理、考核评价、作风建设结合起来，推动形成担当作为、履职尽责的良好氛围。
与会人员纷纷表示，将以此次宣讲会为契机，认真学习领会《办法》各项要求，对照岗位职责认真检视、立行立改，切实把制度要求转化为行动自觉，以更加务实的作风和更加有力的担当推动51猎奇事业高质量发展。
